Le temps d’un week-end.. à fleur de peau…

Je ne sais même pas par quoi commencer tant tout se chamboule dans ma tête. Sur ce blog, aujourd’hui, j’aurai certainement dû parler de mes rendez-vous matinaux signant le retour en PMA, une matinée bienveillante (qui m’a apaisée vis-à-vis des évènements d’hier, et donc encore fais, que je vais vous narrer) avec ma gygy tant tant et tant adorée. Je vous raconterais tout cela, promis, promis, tout bientôt.  Mais j’ai besoin d’écrire, de libérer mon ventre de ce flux de claques qui ont fusées le temps d’un week-end… Alors je vais essayer tant bien que mal de vous expliquer pourquoi le nœud au ventre s’est resserré en si peu de temps, en espérant rencontrer ouverture et écoute sur un tabou que je ne pensais pas si tabou. Rho, puis zut, je devrais pouvoir Oser en Parler !

• I still hope having a dream

J’ai hésité à écrire ce qui va suivre, mais après tout si je ne l’écris pas ici, à quoi bon gribouiller les pages d’un cahier qui restera terré des jours et des nuits dans un buffet.

Vous le savez toutes, vous le vivez toutes, dans un parcours PMA, ce sont les Préjugés, les Tabous et les Non-dits qui nous cassent, nous infantilisent, rapetissent nos souffrances bien réelles faites de chairs, de pleurs, d’espoirs, de pertes… d’incertitudes quant aux lendemains qui seront les nôtres.

Minimiser les impacts de la PMA sur nos vies, réduire à zéro le dire de la souffrance, faire semblant de toujours bien le vivre, être mis à distance (via un simplet « arrêtes d’y penser »…) par l’autre qui pense alors que nous ne lui ressemblons pas…. Voilà ce qui souvent nous horripile lorsque, lancés dans cette attente, nous en parlons à des ami(e)s, des proches… eux étant fertiles, nous souffrant de l’infertilité.

Mettre à distance, nier, ne pas écouter ou contester l’impact qu’à l’infertilité sur nos vies de tous les jours est tout de même gonflé. Cette technique ne dure qu’un temps, car comme toutes les techniques du panel « nier la différence, la mettre à distance, l’écarter… » elle est vouée à l’échec. Elle conduit soit à l’exclusion (le couple pma se met lui-même à distance de ses amis, ou inversement), soit au mutisme (on n’en parle plus), soit au repli (on ne garde que les proches qui nous laisse nous exprimer et échanger).

Inclure l’autre avec sa diversité (procréative par exemple) est encore trop souvent une lutte, voire une « chose » mal comprise… A force de discours, des uns et des autres, blessants, c’est ainsi que l’on s’éloigne de certains proches, qui, ne comprenant pas que la santé procréative est une réalité de santé impactant sur nos avenirs et vies, refusent d’écouter et d’intégrer le fait que tout un chacun n’a pas leur facilité à procréer (et que ce n’est pas un problème ni une honte d’avoir recours à la pma, de ne pas avoir cette facilité à engendrer), et que tout un chacun ne décide ni de sa naissance, ni de ses capacités, ni de… Bref, que l’infertilité, comme tout autre chose de la life, peut arriver à n’importe qui.

On l’a toute vécue… C’est le bon discours à base de « y’a qu’à fô kon »…

Alors, dans ce contexte PMA qui est aussi le mien, quand vient s’ajouter les faits réels d’une autre discrimination, ma tête est prête à exploser !

Chut alors ?

 

Non ! Pas de Chut !

 

• Deux ans c’est court, c’est long… but I believe I still have a dream !

2 ans que nous nous battons pour procréer, 2 ans que nous nous battons pour avoir presque les mêmes chances que tout le monde pour avoir un bébé.

2 ans que nous nous battons pour avancer, 2 ans que nous nous battons pour avoir presque les mêmes chances que tout le monde pour corréler compétences et niveau d’employabilité.

Hier, je conduisais Chérid’A à grande ville pour y prendre le train vers sa nouvelle ville à 800 bornes de chez nous. Comme d’hab’, parce que c’est plus sympa et qu’en plus c’est écologique, bon pour le porte-monnaie et que ça rend service!, nous y allons en covoiturage.

L’une des jeunes femmes nous explique qu’elle bosse dans the big boite d’ingénierie, internationale qui plus est (et donc d’autant plus incompréhensible pour la suite), au service RH. Elle nous apprend, sans rien connaitre de nos situations et statuts, que la semaine passée son service de recrutement a reçu une directive, orale évidement, pour le moins déconcertante ou écœurante (au choix). Voili, voilou, les RH sont priés de « trier » les nationalités. Ce dont elle ne se rend pas compte à cet instant, c’est que cela ne veut rien dire car on ne lit pas la nationalité sur un CV. On papote et je lui démontre (grâce à mon bagage législatif et éprouvé en la matière) que la nationalité n’étant pas un obstacle à l’embauche dans les cas qu’elle citera, la traduction dans la réalité du recrutement sur CV est bien les RH sont priés de « trier » les couleurs de peau. En gros, ta tête sur la photo, ou ton nom sur le haut, ou que sais-je encore… (c’est très innovant, mais toujours horripilant, en la matière). Comment te dire que ça nous a un chouillat écœuré ?…En gros, on se bat contre plus fort que nous, à quoi bon nous battre alors? mais parce que un jour, une boite, je l’espère, n’aura pas ce discours, et regardera enfin au-delà des apparences. Bordal !

Bref, je demande donc à la madame si elle même met sa nationalité sur son CV. La réponse est non (sans blague !). Alors je lui demande, mais alors comment vous faites pour reconnaitre la nationalité sur un CV ? La réponse est sans réponse. Bouché bée. Et puis, je lui dis, si c’était bien la nationalité que ton dirigeant visait, admettons que la personne soit étrangère, genre américaine, brésilienne, cambodgienne ou encore rwandaise, à quoi cela sert-il si la personne a une carte de résidence de 10 ans ou une carte de séjour vie privée ou autre statut avec autorisation de travail au même titre qu’une personne de nationalité française ? Et puisque sur le CV la nationalité n’est pas marquée, comment es-tu sûre que la personne dont tu tries le CV est française ou non ? La réponse est gênée. Ben voyons.

Il s’agit de discrimination à l’embauche punie par la loi. Bien évidemment, elle le sait, tout le monde le sait, mais c’est quasi impossible de dénoncer sans faits chiffrés, et si si peu est fait. De toute façon, ce n’est pas de sa faute. En revanche c’est bien celle du dirigeant de cette boite qui a pris cette décision de discriminer.

Derrière ce mécanisme en recrudescence se cache la discrimination à l’embauche vis-à-vis de la couleur de peau, quel que soit la nationalité (faut arrêter de prendre les gens pour des …). L’impact est, tout comme la PMA, énorme : mise à l’écart, se taire, encaisser, ne pas exister en somme. « Mais au moins » en PMA, même si la personne ne me croit pas ou refuse de regarder, j’ai la reconnaissance de mon non-isolement et de mes difficultés par les autorités (scientifiques dans ce cas) avec moi. Je sais que 10% des couples sont concernés. Je sais que 1 parcours sur 2 se finit sans bébé. Je ne l’invente pas, je le vois et surtout les données me permettent de ne pas passer pour une affabulatrice complètement givrée.

Grâce à la reconnaissance de la PMA et grâce aux études des motifs, réussites, échecs…, je peux démontrer et me sens soutenue (ok, ça veut pas dire que tout est parfait) par la médecine. Les statistiques d’infertilité, les probabilités de grossesse en parcours, les % de typologies de maladies… autant de chiffres et de données scientifiques qu’on ne peut nier. Les chiffres parlent, prouvent. Certes les préjugés peuvent rester, mais au moins les données nous donnent des arguments non discutables et visibles. Certaines personnes sont bornées, mais d’autres réticentes au départ ne peuvent que constater ces données et ainsi les discours de préjugés se trouvent désarçonnés (certes pas effacés, mais pas valables, faux, désarçonnés quoi… non viables s’ils étaient utilisés…).

Lutter contre les préjugés est difficile (tout le monde en a, ce n’est pas cela le problème), l’essentiel est de ne pas s’en servir pour discriminer. Les données de la PMA nous permettent donc de ne pas nous avilir en tant que personne souffrant d’infertilité. Les données prouvent que nous ne sommes pas seuls, que notre difficulté voire « cas » n’est pas isolé, qu’il s’agit d’un réel problème de santé.

Mais dans le cas de la discrimination à l’embauche, que faire puisque (désormais je le déplore, après avoir lutté contre croyant innocemment en la bonté de tous) la loi française n’autorise pas à fournir des données prouvant les faits pourtant des milliers de fois relatés ? Postuler pour des métiers « dits » à responsabilités, en avoir les compétences, et être systématiquement écarté, est-ce tabou de le signaler, voire de faire reconnaitre ces pratiques ? Autoriser de faire parler des statistiques sur le sujet, c’est donc encore un tabou ? qu’avons-nous peur d’y voir ? si cela ne sert à rien, alors pourquoi l’empêcher ? si cela sert, pourquoi l’empêcher ? contre quoi se battre si les preuves et les données ne peuvent être fournies ? comment se battre sans arguments autre que son propre vécu, alors que l’on sait bien que la puissance du vécu limité à la parole n’est pas aussi puissant que le vécu appuyé par un argumentaire objectif de données… et donc… et ceux qui le subissent, on s’en fout ?

En version trash : Tais-toi et encaisses. Bats-toi et assumes. Adaptes-toi et mets ton image au service de la pseudo-diversité (mais attention, seulement là où l’on juge que ton image ne porte pas atteinte à la mienne, et surtout n’ai pas de responsabilités).

En version PMA, ce serait : Fais ton traitement et ne te plains pas. Bats-toi et n’en parle pas. N’y penses pas et tu procréeras. Adoptes et en un claquement de doigts, mère tu seras.

Et l’acceptation de la différence de l’autre, c’est du poulet ?

 

• I still have a dream ! You have one too ! Go ahead !

Je te rassure, je ne crois pas qu’il s’agisse de xénophobie pure et dure. Mais ces pratiques existent bien plus souvent qu’on ne croit dans le milieu du travail (tiens donc, 0 diversité à mon taf… et pourtant il y en a des CV compétents que je vois passer), et ceux qui les mettent en place ne se rendent pas suffisamment compte de ce que tout cela engendre (ou pire, s’en fiche).

La connerie est humaine, certes, mais ne devrait pas empêcher l’autre d’avancer… et c’est là où nous sommes bloqués. Cette « connerie » impacte sur notre vie. Pire, peut-être demain sur celle de mes enfants (avec des « s », rêvons !).

Des fois, le rejet, le jugement, l’exclusion… mais surtout la non conscience de la souffrance engendrée, c’est la sensation que j’ai de certains proches envers la PMA et l’infertilité. Des fois je ressens (et vis) ce discours (dans le cas de ce week-end par exemple) sur notre couple, nos blocages au CV, nos souhaits de vivre comme tout le monde.

Je sais qu’un jour, parce qu’il le faut et qu’il n’y a pas d’autres choix, cela tournera, cela ira, on trouvera là où être accepté, on trouvera notre bonheur, et j’espère notre petit… . Quand, je ne sais pas. Certaine d’y arriver, je le suis. Mais dans quel état ? Après combien d’épuisements tant pmesques que tafesques ? …

Certains me diront « mensonges », d’autres « laisses tes illusions de côté »… mais pourquoi devrions-nous sourire aux coups bas, tendre les joues aux gifles de ceux qui de par leurs décisions impactent sur notre avenir…

J’ai la chance de voir et d’entendre. Le plus drôle est que quand je suis seule, souvent des masques tombent, des langues se délient (idem quand certaines personnes qui ne connaissent pas ton parcours pma, toi aussi il t’arrive d’entendre des absurdités). Quand nous sommes à deux, s’en sont d’autres qui se confient. Quand il est seul, des expressions et des actes le font sourire. Tout cela me serait égal Si et Seulement Si des décideurs ne nous bloquaient pas à l’entrée dans la vie économique (cas du moment), maritale (cas d’avant), familiale (cas de demain ?).

Je l’écris ici, car comme la PMA, je le vis, je l’entends, je le sais. J’en souffre et j’ai peur. J’ai confiance et désespère. Je vois l’espoir et me prend l’échec. 

Voilà ce qui est. Mon homme aura beau avoir les mêmes compétences et expériences, doit-il  comprendre qu’on en sera réduit à la couleur de peau, put*** en 2013 ! OMG !

Tu te dis que j’amplifie. Mais sache que c’est comme pour la PMA, je parle de ce que je vis, ce que j’ai expérimenté, vu et entendu (toute sa promo à trouver un stage, p**** rien que pour un stage, sauf 4, les 4 dont la couleur de peau (et non la nationalité) diffère de on se demande bien laquelle?). Au bout de la 80ème expérience de ce genre, quand tu vois tes collègues du même niveau, mais de ma couleur, avoir un traitement différent, c’est-à-dire hors de la poubelle pour le CV du refus d’entretien, à la fin, tu commences à douter, puis tu doutes, puis tu discutes, puis tu constates, et tu te dis, non pas possible ?!? pourquoi cela tombe sur moi ? (tiens tout comme la PMA), et puis si. Tu comprends ce qui se passe. Si si si… c’est la réalité.

Si certains pensent que la différence c’est bon pour les autres, mais pas pour soi, et bien… on n’est pas rendu… Inclure, ne serait bon que dans les discours, mais pas dans les faits ? Serait-ce une valeur commune, mais ayant du mal à être appliquée ?  Et quand cela te bloques dans ta vie, que la décision de t’exclure (sans t’avoir parlé, sans avoir lu tes capacités) se passe au plus haut niveau, alors l’exaspération est proche.

Alors, tout comme en PMA dans sa version « t’as qu’à adopter « … ici certains te répondront « (si ça marche pas) t’as qu’à changer de pays »… mais bien sûr c’est si facile, si certain, si « la » solution… Envie alors de répondre dans les deux cas, « si c’est si bien, fait le alors ! ».

De la même façon, lorsqu’une amie ayant arrêtée la pilule depuis 3 mois nous dit qu’elle stresse, et que celle-ci nous répond « mais toi ce n’est pas pareil » (c’est arrivée à une copine en pma), tu reconnais que t’as juste envie de lui dire « comment ça ? tu penses que je suis si différente de toi ? Regarde-moi bien, cela aurait pu t’arriver, l’infertilité peut toucher tout le monde… ». Ben voilà, pour le racisme, c’est idem. Sur une photo on nous prend comme différents. Quand on échange, on parle (normal quoi), on nous intègre sans problème avec parfois un « mais toi c’est pas pareil »… ben si, justement (la loi s’applique à tous, les préjugés aussi)… Et la jeune RH qui reconnaît que si on avait envoyé le CV, il aurait fini à la poubelle… Ben voila, le « mais toi c’est pas pareil », c’est du pipeau, si c’est pareil.

Autant te dire que je suis, qu’il est, et que mon futur bébé est dégouté.

Dégoutée de subir je ne sais quoi. Dégoutée de devoir me battre comme si l’infertilité ou la couleur de peau étaient un handicap. Parfois envie de crier « Oui, on sait que naturellement (laquelle est imparfaite) c’est en faisant l’amour que les bébés se font, ne nous prenez par pour plus cons que vous n’êtes ». « Oui, on a fait les même études, les mêmes stages…, et oui cela veut bien dire qu’on a les mêmes compétences et capacités, ne nous prenez pas pour inférieur à vous et bouc-émissaire en agissant de sorte à nous écarter et nous reprocher ensuite de ne pas nous intégrer ».

Alors, je ne vais pas changer le monde, mais je suis en colère. Et écrire libère. Faire savoir permet de ne pas taire. Faire savoir permet peut-être que demain soit meilleur qu’aujourd’hui. Mais parler et en parler, c’est difficile, épuisant, c’est savoir prendre des coups, mais aussi se sentir regonfler par la bienveillance, le respect, l’écoute d’autres, mais surtout c’est par la preuve dans les faits (tu comprends que là j’attends que les choses se décantent et qu’insertion il y ait) et pas seulement dans les discours que les choses changeront, et que demain mes enfants ne subiront pas la méchanceté et l’exclusion économique et sociale d’un ce que je pensais autre siècle.

C’est pour cela qu’il s’agisse de la PMA, du racisme, du handicap et des autres sujets qui me touchent dans mes entrailles, je parle.

Mes entrailles qui demain porteront un (rêvons deux) espoirs tant attendus. Ces entrailles que je me dois de chérir pour eux, eux, lui ou elle dont nous espérons le battement de coeur et de vie proche.

 

Le croustillant bis et ter pour la fin…

PS 1 : Dans une autre discussion, l’autre jeune fille covoiturée explique que Paris c’est chouette, mais qu’elle a du mal car il y a trop de mixité.  Je regarde ma moitié, on se comprend. C’est toujours la même chose. Quand on échange avec les personnes, ils oublient nos couleurs (je ne sais pas comment expliquer, mais c’est systématique), nous intègrent, ne se rendent plus compte de la dite différence. Mais avec cette même personne nous nous serions croisé dans la rue, sans parler, elle n’en aurait pas moins jugé.

PS 2 : Ma maman a une amie ayant adoptée une petite fille en Haïti. La petite a aujourd’hui 7 ans. Elle est en CP. Interrogée au tableau, sa maitresse de CP lui a dit de ne pas « salir la craie ». Que dire ? J’espère juste qu’elle est radiée. Mais la parole d’un enfant, qui plus est orale, vaut bien moins que celle d’un adulte, hormis si les cas sont multipliés.

 

PS PMA :  L’hystéroscopie a dû être annulée, certainement reportée à début 2014, par contre le rendez-vous PMA s’est bien déroulé !